採用メッセージ

生光会で働きたい人への思いをまとめました。

人々の健康を守る、やりがいのある仕事
高い意識を持って、ひとつひとつの業務にあたってほしい

皆さん、こんにちは。
生光会・新宿追分クリニック 板橋分院 院長の武田義次です。
当院の採用ホームページをご覧いただきありがとうございます。

当院での業務の中心となるのが「巡回健診」という仕事。
企業や店舗へうかがい、その場で健康診断を行います。「治療」より、「発見」に重きを置いており、健康な人が対象となるため一般的な病院勤務とは少し異なります。

しかし、受診者の不安を和らげ、安心させることが重要なのは他の医療機関と同じ。
人の健康を守る、非常にやりがいのある仕事です。巡回健診への理解を深め、強い意志を持って働いてくれる人が来てくれればうれしいです。

皆さんのご応募を心よりお待ちしております。

新宿追分クリニック 板橋分院 院長 武田義次

採用担当者からのメッセージ

面接の際に一番重要視しているのは「誠実で嘘をつかないこと」。
われわれは年間16万人の巡回健診にかかわっています。これだけの件数があれば、トラブルが起こってしまうケースもゼロではありません。面接では、すぐに正直に報告してくれるかどうか見極める質問を投げかけています。

迅速に対応すれば、トラブルとなっても必ず解決ができます。謝罪の後の行動が重要です。最初に嘘をついて、トラブルを放置すれば必ず悪い結果につながります。悪い報告をしても責めることはないので、どんなに悪いことでも必ずすぐ報告をする人であってほしいと思います。

採用担当者 大山

実務担当者からのメッセージ

時間に限りのある巡回健診では、健診者の皆様に即座に明確にポイントを伝える力が必要です。それは予約管理のコールセンターも同様。丁寧にしつつも手際の良さや臨機応変さが求められます。

とっさの判断力を磨くことで、従来の仕組みを改善したいという向上心のある人が育てばいいと考えています。新たに入職する方が「新しい風」となり、仕事がよりスムーズに進むことが理想です。

巡回健診はさまざまな職種と関わる、成長につながる仕事。朝は早いものの終わった後の充足感があります。東京埼玉をメインに、さまざまな地域を回ることができるのも楽しみの一つです。

実務担当者 上野

当院が大事にしていることは…

  • 誠実
  • 丁寧
  • チャレンジ

『誠実』

不都合なことこそ、真っ先に伝える誠実さ

年間16万人もの健康診断を行っていると、残念ながら一定数の血液事故や採血後遺症が発生します。しかしミスにも真摯に向き合い、受診者様がご納得いただくまで誠実に対応するのが当院の方針です。自分に不都合なことでも、誠実に、正直に報告を。誠実さがあればそれ以上に悪くなることはないと考えています。

『丁寧』

スピード感のなかにも丁寧な対応を

時間が限られている巡回健診では確かにスピード感も重要です。しかし「どれだけこなせるか」を目的にしてしまえば、自己満足に過ぎません。スピード感のあるなかでも丁寧に。一つ一つの検査に心を込めることが健診者の皆様の満足につながります。

『チャレンジ』

心地よい環境にするためのチャレンジ精神

当院では、業務内外にかかわらず全スタッフに「提案」をしてほしいと考えています。働きやすく、効率的に、心地よくなるためのチャレンジです。資格取得でも、業務改革でも構いません。これまで会社の中庭でイチゴやトマトの栽培を提案、実施した実績もあります。一人ひとりのチャレンジ精神は、会社にとって大きなプラスになります。

「働きやすい」環境づくりに力を入れています

  • 子育て中の方も働きやすい

    基本的に夜勤がないので子育て中の方も働きやすいと好評です。子どもの熱発といった急なお休みについてもスタッフの増員などで対応しています。

  • お互いに支え合う雰囲気

    遠方の健診では宿泊を伴うケースも。子育て中の方が参加しづらいため、周りのスタッフが支えることも少なくありません。だからこそ感謝を伝え合い、困った時にはお互いに支え合うという雰囲気づくりをしています。

  • ミスを報告しやすい風通しの良さ

    当院のモットーは「誠実さ」。ミスを伝えることでスタッフが不利益にはなりません。悪いことこそ迅速に伝えてほしいと考えており、話しやすい関係性を構築しています。

  • 改善点の提案も大歓迎

    スタッフの意見は大歓迎です。効率的な手順、心地よいルールなども、いったん当院のやり方を踏襲したうえで、提案をもとに変えていきたいと考えています。

これまでこんな「辞める理由」がありました

一方で、当院ではこれまで「時間が早い」「夜勤が減るので年収ダウン」「機材を運ぶのが大変」といった退職理由がありました。日々企業を訪問する巡回健診の特性上、どうしてもそういった側面は出てきてしまいます。そのため、面接時のご案内や、場合によってはスポットアルバイトとして実際の現場を体験いただく機会を通じて、実際に働くイメージがつくかどうかを判断していただければと思います。