職場環境Q&A

働き方、給与、教育体制など、応募の前に知っておきたい職場環境についてQ&A方式にてご紹介します。

# INDEX

働き方について
給与・各種手当について
教育・キャリア制度について
職場環境について
その他

働き方について

休暇・休み

土日出勤はありますが、繁忙期で月1〜2日（年間10日程度）。年間休日数は125日です。その年の祝日の日数によって長期休暇（夏季・年末年始）の日程を決めています。年度の初めに終業カレンダーを提示しています。
有給休暇の取得実績は80〜90％。社内システムで管理しており、社内のパソコンから残日数も確認できます。巡回健診の特長として、スポットのアルバイト職員の手配があるため有給休暇取得は全く問題ありません。子どもの体調不良など突発的な休みについても有給休暇が残っていれば有給休暇扱いにしています。ただし、職員の皆さんにも繁忙期に穴を空けないよう、自己の感染症対策や体調管理に留意するようにお願いしています。
以下の通り、特別休暇があります。
・本人結婚（1人1回限り）＝5日
・配偶者の出産＝3日
・子女の結婚＝2日
・兄弟姉妹の結婚＝1日
・父母、配偶者、子女の死亡＝7日
・祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹の死亡＝3日
・配偶者の祖父母、配偶者の兄弟姉妹＝1日
・上記以外の3親等以内の同居の血族または姻族の死亡＝1日
・天災、その他災害を受けたとき＝認定期間
・感染症法により就業規制、入院、入所が命じられた時＝別途詳細規定あり

勤務時間

月平均で20日程度です。残業は繁忙期で月30〜40時時間、閑散期は0時間。年間平均だと20〜25時間程度になります。
始業開始前の残業は事前申告制、就業時間後の残業は実績制となります。
健診の場合、現地集合のため、健診現場開始から終了までの時間をフルで勤務していただきます。途中の退社はできません。ただし、健診開始から終わりまでのため、時間としては8時間より短くなります。
育児や介護、自身の病気療養後の時短勤務の制度があり、実績もあります。
できます。パート職員から正社員になった実績も多数あります。最終的に役員や次長職となり活躍している女性職員もいます。

育児

正社員41人中、2025年現在中学生以下の子育て中の職員が9名。現在在職中で産休・育休から復帰した職員は4名です。過去在籍者も含めると10名以上の実績があります。また、保育手当の支給もあります。
巡回健診の特長として、スポットのアルバイト職員を手配して成り立っているため、比較的休みが取りやすい環境です。

健康

事業が健康診断に関わる内容のためすべて無料で受けることができます。
正社員は全員無料で受けられます。

給与・各種手当について

給与

支給日は25日、締切日は10日。前月の11日から当月10日までの勤務分を当月25日に支給します。
昇給あり。賞与は7月と12月に、年間合計で2.8カ月分を支給しています。業績による賞与についての規定はありませんが、直近4年は業績に応じて4月に追加の決算賞与支給実績があります。
残業代は10分単位で100％支給しています（別途相談事項あり）。内勤での始業前業務については事前申請の上承認されている場合のみ残業として認めます。昼休みの時間が遅れた場合は、そこから規定の1時間が取れるようにしています。ただし、巡回健診の時間によって休憩が取れないときは、勤務終了時間にプラスする形で勤務時間と認めています。

手当・その他

通勤手当あり。結婚、出産に関するお祝い金、本人や家族が亡くなった際の弔慰金、傷病による休業や災害の見舞金があります。また、小学生未満の子どもを持つ職員に、1人につき15,000円の保育手当を支給しています。
長期勤務に関する社内制度はありませんが、全国労働衛生団体連合会の奨励賞（10年以上貢献）、功績賞（20年以上貢献）に対象者を推薦し受賞しています。また退職金制度はあります。
厚生年金への加入のほか、健康保険は、関東百貨店健康保険組合に加入ができます。

教育・キャリア制度について

教育サポート

標準作業としてすべての業務にマニュアルがあります。閑散期の全体研修時や、インシデントが発生した場合の再確認で利用しています。また、標準作業書は定期的に見直し・改定を行っています。
仕事の前に、社会人としてのマナーや常識が大切であることを伝えています。さらに、自分に不都合な事象が発生しても必ず報告し、誠実な対応をすることを徹底して指導しています。
① 会社説明　　② 社会人としての行動　　③ 健診業務説明　　④ 具体的担当業務説明　　⑤ OJT　　⑥ 接遇研修（年1回）　　⑦ 社会人スキルアップ研修（商工会議所研修)　　⑧ 医療職ごとの技術向上研修（全衛連）
個人的な支援ではなく、部として予算を計上し、予算の範囲内で研修計画を立てています。部に振り分けられた予算を見ながら、セミナー参加補助やスキルアップのための書籍購入にあてています。
・臨床検査技師（超音波検査士）＝一定水準の知識や取り組みが認められたものについて外部専門医療機関で研修できます。費用は会社負担。週2回（うち1回は平日勤務とみなして参加、もう1回は土曜日に自分の休日を使って参加）
・放射線技師（胃がん検診専門技師）＝日本消化器がん検診学会研修会などへの参加が可。費用は申請の上、会社負担。
年1回、職種ごとに設定したスキル表に基づき資格考課を行い、レベルによって最大20,000円／月の資格手当を加算しています。
内容によります。申請制です。

キャリア・評価

人事考課で、一定の水準を満たした上で所属部長が推薦・会社が認めた場合に昇格します。昇給は年1回の一律昇給と、人事考課による昇格昇給があります。また資格は、一般→副主事→主事→副参事→参事→参与。役職は、一般→主任→係長→課長（科長）→次長→部長。
技術面では、上長と相談の上、その職員に合った研修や先輩のOJTを通しスキルアップを図ります。また、一般的な社会人のキャリアアップでは、技術面や業務遂行能力、管理能力を含めて総合的に判断、上長との話し合いを通して、どの方向に進むかを決定しています。

職場環境について

バックヤード

勤務地となる板橋生光会ビル3Fに無料のコーヒー・お茶サーバーがあります。
あります。一部共用スペースとなります。
男女別のトイレがあり、ウォシュレット付きできれいです！
医療機関のため、敷地内はすべて禁煙です。喫煙スペースもありません。
事務担当者は専用デスク・パソコンあり。健診スタッフは共用となります。

休憩

事務内勤の場合、自分のデスクで休んだり、外出したり、3F食事スペースで談話したりして過ごしています。健診現場スタッフは、付近のモールや巡回先の社員食堂を利用させていただきます。場合によっては、巡回先の企業様から昼食をご提供いただけることもあります。
事務内勤のときは、提携している宅配弁当業者の利用ができます。
付近にファミリマートがあります。

服装

健診スタッフのスクラブ（上）は無償提供しています。
オフィスカジュアルの私服通勤をお願いしています。
全体的な印象としては清潔感があること。髪色は自然な範囲で。長くても構いませんが就業時はひとつにまとめてください。爪は、医療行為を行うため短く。ネイルは許容制限があります。ピアスは耳からぶら下がらないものであれば装着可です。

通勤

最寄り駅は地下鉄副都心線・有楽町線　小竹向原駅。最寄りのバス停は都営バス・国際興業バス・関東バス　小茂根バス停です。
駐車スペースに限りがあるため、マイカーについては申請制です。自転車は可能です。屋根のある駐輪場がありますが、止められない場合は敷地内の青空駐輪となります。

その他

応募

原則対面ですが、遠方の方や事情によりオンライン面談も可能です。実績もあります。
まずは素直、誠実であること。これが一番大切だと考えています。その上で前向きに取り組む人材か、自分の意見を伝えられるか、協調性や推進力、管理能力に加え、これまでの経験や技術力を考慮して総合的に判断します。
一次面接（担当所属部長）＋適性検査→最終面接（担当役員・担当部長）により決定します。採用内定者には内定通知と雇用条件通知書をお送りします。

レクリエーション

年末年始の個別懇親会で職員1人あたり3,000円を補助する制度があります（1職員1回限り）。直近3年は、この制度を利用し、年末仕事納めの午前中の大掃除後、昼食に豪華な3,000円のお弁当をみんなで食べる会を開催しています。
上記以外で、会社主催の飲み会や社員旅行などは行っていません。